友邦精英學院成立十五週年 培育新一代卓越領袖 為客戶建立長遠價值
友邦香港多年來一直堅守「以客戶為中心」，透過專業可靠的財務策劃顧問團隊，為客戶提供優質服務，更於2011年成立友邦精英學院（AIA Premier Academy），推行「最優秀代理（Premier Agency）」策略。憑藉系統化的人才培訓及發展框架，友邦香港榮獲《信報財經新聞》頒發「卓越營業精英發展大獎」。
以客戶為中心 構建國際級水平專業營業團隊
友邦香港一直以長遠思維發展營業團隊，並透過四大範疇打造專業事業平台︰
充滿前景的發展機會︰透過系統化的培訓及清晰的表現指標，協助新加入的財務策劃顧問不斷實現自我成長。2025年數據顯示，近三成友邦精英學院學員達成業界公認的國際榮譽——百萬圓桌會（MDRT）的國際專業標準^。
穩定長遠的事業模式︰營業團隊新成員整體平均年齡僅27歲，八成具大學本科或以上學歷。此外，約三成財務策劃顧問已服務超過十年，展現平台的穩定性與延續性。
創新思維︰友邦香港早於2014年已率先推出電子簽單系統，並自2021年起將人工智能（AI）應用於多個範疇，提升客戶體驗。
多元化方案︰財務策劃顧問必須熟悉友邦香港的全方位產品，並提供可靠、專業、貼心的方案，以建立長期互信關係。
「最優秀代理」策略 友邦精英學院 培育具前瞻視野的領袖人才
友邦精英學院培訓架構完善，涵蓋專業訓練、領導力發展及長線職涯規劃，配合創新學習模式及前瞻管理理念。學院至今已為業界培育超過6,000位財富管理經理，其中30位年輕領袖晉升為區域總監，更累積近萬人次獲得MDRT或以上國際榮譽，遠超行業平均水平。
2022年，學院進一步將核心理念升級為「Achievers of the Future」，並確立四大發展方向：國際化視野（Achievers of the Future）、善用數碼科技（Innovators of the Future）、企業家思維（Creators of the Future）、以客戶為中心（Makers of the Future），旨在為社會培育出具長遠視野和使命感的未來領袖，為客戶提供高質素的服務。
分階段培訓模式 建立清晰人才發展階梯
承接上述發展方向，友邦精英學院透過完善及有系統的培訓體系，為不同階段的人才建立清晰具體的發展路徑。例如，數碼平台iAcademy提供逾千條專業教學短片，並配合AI系統推薦合適課程，學員更可進一步參與進階的Elite Programme，深化專業知識及能力；學院亦定期舉辦論壇及交流活動，讓學員持續提升競爭力；學院的「非本地研究生獎學金計劃」透過完善的獎勵機制，鼓勵在港學習的非本地研究生投身財務策劃事業。
為支援具潛質的人才，友邦香港於2024年投放一億港元推出「五年區域總監騰飛計劃」，透過完整系統、精準培訓及全方位支援，目標是於2030年前培育100位AIA Premier Agency區域總監。
展望未來，友邦香港將持續優化人才發展策略，培育更多兼備領導力及專業水平的財務策劃顧問，全心為客，堅守使命，幫助大眾實踐「健康長久好生活」。
^ MDRT資料來源：https://www.mdrt.org/about-MDRT/for-companies/ (截至2025年7月9日)。上述比例按該日期已達成MDRT資格之友邦精英學院學員人數計算。
註： 「友邦香港」是指友邦保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）之香港分行。「香港」指「香港特別行政區」。
