港鐵載向綠色、自在及共融未來
推動綠色運輸 促進社會共融
環境、社會及管治(ESG)一直是港鐵企業策略的一大重心，港鐵訂立促進社會共融、提供發展機遇及減少溫室氣體排放三大目標，致力在各業務中融入ESG理念，建造可持續發展社區。
推展綠色措施 鼓勵環保減塑
作為低碳公共交通營運商，港鐵積極推動更廣泛地應用綠色運輸，首輛港鐵電動巴士已於去年六月投入服務，目標於 2026 年底前引入逾 30 輛電動巴士及增加充電設備。在建造新鐵路項目時，港鐵同樣融入綠色元素，已動工的七個新車站設計已獲得香港綠色建築議會「綠建環評」暫定金級或以上的認證。
同時，為推動環保和源頭減廢，全綫港鐵站近99%、超過280間外賣餐飲商戶，已簽署環保約章，承諾不主動派發即棄餐具及避免使用發泡膠。 港鐵商場亦推出「廚餘減少約章」，鼓勵旗下商場的食肆源頭減廢，而於部份港鐵管理的住宅屋苑已引入廚餘回收機及廚餘堆肥機，推動居民實踐減廢習慣。
善用措施及社區活動 促進多元共融
港鐵自推出「關愛共乘」手機應用程式以來持續提升功能，去年12月新增支援輪椅人士的「輪椅活動摺板預約」，以及方便聽障人士的試用版「非緊急站內求助」功能，打造共融出行新體驗。港鐵亦為聽障人士於多個轉車站月台幕門新增「關門提示閃燈」，透過閃燈的方式提示乘客車門即將關上。
適逢港鐵通車45周年，去年舉辦多項活動並邀請傷健和不同族裔人士參與，藉此推動多元共融社會，其中港鐵「Chill Fun鐵路樂園」邀請了超過一萬五千名學生及多個社福機構參與。除此之外，港鐵去年義工月以「連繫相伴45載 關愛共融建未來」為主題，組織4個大型義工活動，服務低收入家庭、基層學生及少數族裔等。
致力提供機會 提升年青一代發展機遇
港鐵亦致力推動多元共融的工作文化，去年推出全新為期一年的「EmpowerZ」培訓先導計劃，為多元人才提供工作機會。港鐵去年亦推出升級版「'Train'出光輝每一程2.0」計劃，以「未來．共融．成就」為主題，鼓勵學生更深入了解社會共融議題。
港鐵在推行可持續發展措施方面備受肯定，屢獲殊榮，包括香港管理專業協會香港可持續發展大獎、環保促進會聯合國可持續發展目標香港成就獎2024、「CareER傷健共融僱主」標誌、豐盛社企學會「傑出支持社企機構」等。港鐵公司法律及管治總監馬琳女士表示：「港鐵公司作為低碳公共運輸營運商，除了致力提供環保低碳的出行體驗、推動綠色生活外，亦持續為社會各界提供發展機遇，促進社會共融。公司於未來會繼續實踐三大環境及社會目標，推動各項措施，創建可持續發展社區，載向綠色、自在及共融未來。」
