積極履行企業社會責任
港鐵協助多元社群 建立共融職場
港鐵(00066)作為推動城市前行的企業，於「變．造未來」的企業策略下，其中一大環境及社會目標是推動社會共融，透過訂立明確的指標，持續推動多元共融文化，同時積極幫助弱勢或不同文化背景的社群，為他們提供平等機會。
誠然，香港的弱勢社群，如多元族裔人士及殘疾人士，在求職及工作上往往會遇到不同的挑戰，主要由於社會大眾與他們較少接觸及認識不足，未必能完全看見他們的才能及能為團隊帶來的價值；企業員工與他們在職場上合作時缺乏信心或技巧；社會資源分配受限，在就業支援上未能全面享有平等機會。
港鐵積極建立多元共融職場，開放機會予不同背景的人。2022年，港鐵參加了香港社會服務聯會開展的「少數族裔專業培訓計劃」，多元族裔人士在港鐵參與為期一年的在職培訓，按意願及興趣分派到不同業務單位或職能部門吸收實際工作經驗。當中，港鐵提供適切資源，協助他們融入公司及其工作崗位，同時讓社會看見他們的潛力及才能。
港鐵人力資源總經理蕭慧雯稱：「公司積極推動多元共融的公司文化，並致力打造共融互助的工作環境，建立多元的團隊。我們很高興能夠為來自不同背景的人才提供展示才華的平台，他們為社會和公司作出了重要的貢獻。我們相信憑着擁抱多元共融的使命，能夠改變社會對多元人才的固有觀念，將焦點放在能力而非差異上，共同建立多元共融的社會。」
助多元族裔發揮所長
具多元族裔背景的女性能於港鐵獲得工作機會，對於多元族裔及女性非常鼓舞，展示了港鐵的多元共融文化：來自印度的Asra Mir於2019年隨丈夫移民至香港，她於2022年9月透過社聯的「少數族裔專業培訓計劃」，加入港鐵基建維修部的信號及電訊團隊，擔任技術助理，參與了多個項目，包括對信號設備房的供電進行分析及檢視信號系統的電路配置等，其後更獲聘為長期僱員及得到晉升機會。
Asra 認為社會對多元族裔群的能力和潛能存在固有觀念及標準，甚至產生偏見，因而經常限制了他們的發展機遇，這情況在就業方面更見明顯，縮窄了他們在主流行業領域的就業選擇。她表示在加入港鐵公司的第一天起，已經感到很自在，辦公室裏彼此互敬互重，同事之間真誠相待，「同事們及總經理都非常友好，每當我需要協助時，他們總是樂意伸出援手，我亦得到平等的機會來展示潛力。公司亦為我分配了一位工作夥伴，讓我在這裏的適應過程變得更加輕鬆和順暢。」
她曾多次代表公司到學校宣傳多元共融文化，鼓勵多元族裔學生加入港鐵。她表示：「社會對多元族裔的認識和接受程度日益增長，如果我們能夠促進香港各個社群之間的交流，將推動社會的發展。」
港鐵基建維修部總經理謝福深分享稱：「Asra的加入為我們整個團隊注入了新思維，加深了團隊成員對不同族裔文化的認識。我們應該積極地建立一個更多元共融的工作環境及社會，讓多元族裔人才有機會發揮所長，為香港及企業注入新思維及新力量、作出貢獻。」
協助培育多元人才
共同建立族裔多元的社會
在Asra的例子及員工的正面回饋下，港鐵決定繼續投放資源，持續於內部推動多元共融文化，並為不同社群創造更多機遇，建立更和諧的工作環境，包括與擁有不同學生群體的中學進行職業分享或提供工作體驗、為員工舉辦有關多元、平等和共融的培訓、以及進行全公司的多元、平等和共融調查及檢視聘任要求等。
負責策劃及推行多元共融文化的社會責任主管梁行健表示：「我們看到香港有許多具備潛力和能力的多元人才，然而由於各種原因，他們未能找到能夠發揮所長的舞台。與社聯的試點計劃取得成功後，我們會繼續策劃及開展不同的計劃，與不同的機構團體交流合作，務求提供更多機會及工作經驗予不同的多元人才。我們深信，只要給予機會和時間，多元人才同樣有能力勝任不同職能的崗位，為公司和社會帶來貢獻。」
